▼新卒・新人訪問看護師の応援サイト CAN-GO!


http://can-go.com/
訪問看護の人材確保は喫緊の課題であり、国を挙げて訪問看護師の増員を検討しています。看護系大学卒業生で訪問看護事業所等への就職希望がある者が約20%であるのに対し、実際に新卒を採用している方も看護ステーションは2%です。そこで、看護業界が一体となって、新卒・若手の新人訪問看護師の採用・育成に取り組んでいく必要があります。その一つとして、訪問看護師になりたい新卒や若手の新人と、訪問看護事業所をマッチングするためのサイトとしてCAN-GO!を開設しています。

 

▼オーダーメイド研修

新任の訪問看護師は期待と不安で一杯です。実際に訪問看護に挑戦し、浮かび上がってきた不安や疑問について、職場を離れた場で言語化したり、演習を繰り返したりして、就職はじめの衝撃を和らげていきたいと思います。このような新任訪問看護師の支援を通して、訪問看護事業所・管理者・教育担当者の支援となることを目的としています。
目的としては、すぐに必要で基本的な看護技術になれること、習慣的に観察するポイントを理解すること、そして技術のみにとらわれずに利用者に必要なことを探求していく訪問看護の姿勢を学ぶことです。同じ立場にある仲間と率直な意見交換をして、自分の疑問や不安をどのように解決していくのかも考えて身に付けていけることを目指します。

 

▼全国新卒訪問看護師の会 -Fresh Visiting Nurse.net –


HP:https://freshvisitingnurse.themedia.jp/
facebook:https://www.facebook.com/FVN.net/
2015年より発足した、全国初の新卒訪問看護師当事者団体です。
全国から新卒訪問看護師が集い、ワークショップ・勉強会・交流会を企画運営しています。
全国的な集まりとともに、新卒訪問看護師のキャリアや育成に関する講演や、
各地での新卒訪問看護師のネットワーキングや当事者団体活動の支援を行っています。

 

▼『ケアプロ式 新卒・新人訪問看護師教育プログラム』 編著:ケアプロ株式会社

新卒4名・新人40名以上の訪問看護師の育成を経験をもとに開発されたケアプロ訪問看護ステーション東京の教育プログラムを、
解説とともにまとめました。教育体制、教育管理、教育方法、成長プロセスと、新卒・新人教育に必要な要素を具体的に解説しています。
また、最終章には、ケアプロ新卒訪問看護師の2年間の日記を抜粋して載せていますので、「新卒訪問看護師のイメージが湧かない」と
いう方もご活用いただける内容となっています。

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